Ontslag op staande voet

Iedereen kan het over komen. Een ontslag op staande voet. Soms is het terecht. Maar in andere gevallen weer niet. Daarom heb ik een website gemaakt om alles wat duidelijker te kunnen maken.

Een ontslag op staande voet is een directe ontslag wegens een dringende reden. Waardoor de arbeidsovereenkomst per direct eindigt.

Soms is het lastig aantoonbaar of het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig te verklaren is, kan de werkgever voor de zekerheid op een tweede manier het ontslag bewerkstelligen, voor het geval het ontslag op staande voet niet geldig blijkt. Dat kan op twee manieren: via de kantonrechter (een verzoek om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden) of via het UWV. Een ontslagvergunning vragen. Dit kan als voordeel voor de werkgever hebben. dat de arbeidsovereenkomst toch kan eindigen, ook al wordt het ontslag op staande voet later vernietigd.

Maar u zult nooit alleen in uw zaak staan. Kijk eens voor advies en informatie op www.ontslagopstaandevoet.info

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *